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如何做到搬家公司和工人的利益双嬴
2018-01-24 01:23   点击:
杭州搬厂公司行业现在是鱼龙混杂,很多公司对客户和工人都没有很好的保障,现在的行业中工人都是劳力工作,但工资也都不高,也很辛苦,但搬家公司也都是在大环境也艰难的生存,公司该怎么做才能做到双嬴,是很值得思考的问题。

行业中的不景气或许是搬家服务业自身升级提档的最好时机,合肥搬家服务业经过金融危机的洗牌,幸存下来的将是服务质量最好、管理水平最高的搬家企业。相关部门应该开展调查研究,全面了解合肥地区搬家服务业的基本情况,并在此基础上研究制订本地区行业规划,引导企业规范服务标准,确保服务质量,实现行业规范化发展。同时,加强员工配训,不断提高服务质量。主管部门要充分发挥培训机构、企业的积极性,针对性较强的系列化培训,增强从业人员的服务意识,规范服务行为,提高服务质量,最重要的是要尽快筹备组建搬家服务行业协会,充分发挥协会作用。

如何平衡搬家工人和公司之间的利益天平,是每一个搬家公司决策层面临的课题。在这个经济循环体中,回馈工人搬家公司需要利益让步,这种平衡不是凭一时良心发现,它更需要在制度设计上有所突破。而从根本上解决搬家公司利益分配链条,让这个利益共同体共存共荣,则需要开辟一条“复活”搬家经济的新途径。

因此,相关职能部门应出面协调,吸纳涉及搬家服务的企业组建行业协会。首先是让消费者明确服务内容,这主要包括两方面,最低服务和可选择服务,让客户明确不同的价格有不同的服务方式,合肥搬家企业按照实际发生的工作量按劳取酬,这样可以解决与客户在电话沟通时产生的矛盾。其次,固定合肥搬家合同样本,明确赔偿责任,一旦出现事故,则有章可循。最后,规范合肥搬家企业的服务方式,制订行业标准,促进法规出台,搭建一个法律平台,从制度设计上解决矛盾。

在每个城市中你们都会看到他们,他们一步一台阶,每天背着家具和货物上上下下;他们的工作是体力活,但也需要一定的技巧;他们大都来自农村,为这个城市默默工作着,多数情况下,他们由公司统一安排与工友们同吃同住,没有固定的假期,只要身体允许,无论严冬还是酷暑,每天他们都会拖着疲倦的身体出勤,想要解决这种情况就需要搬家公司进一步规范服务以适应城市发展需要和市民需求,得到消费者的认同。城市中搬家公司的出现,是为了方便市民生活,但因其行业内存在的问题,也徒增了很多人的烦恼。企业只有和工人一起发展,才能达到利益双嬴。

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